Në Australi u miratua një ligj sipas të cilit punonjësit kanë të drejtë të injorojnë eprorët e tyre nëse i thërrasin jashtë orarit të punës.
Punëdhënësit kanë ende të drejtë të përpiqen të kontaktojnë punonjësit e tyre, por tani ata kanë të drejtë të refuzojnë një ftesë ose të mos përgjigjen, përveç nëse një vendim i tillë interpretohet si “i paarsyeshëm”.
Kjo përfshin që punonjësi mund të refuzojë të lexojë ose t’u përgjigjet mesazheve nga punëdhënësi ose një palë e tretë, për shembull një klient i firmës, dhe çdo mosmarrëveshje në lidhje me urgjencën e raportimit do të zgjidhet nga Komisioni i Punës së Drejtë të Qeverisë (FVC).
FVC mund të urdhërojë një kompani të ndalojë kontaktimin me një punonjës ose ta ndalojë atë të marrë masa disiplinore ndaj punonjësve që refuzojnë të kontaktohen, por gjithashtu mund të urdhërojë punonjësin t’i përgjigjet punëdhënësit në rastet kur refuzimi për t’u përgjigjur është “jo i arsyeshëm”.
Shkelja e vendimit të FVC mund të çojë në një gjobë deri në rreth 12,000 dollarë amerikanë për një punonjës, ose deri në rreth 63,000 dollarë gjobë për kompanitë.
Miratimi i ligjit të ri, i njohur si “E drejta për të mos u bashkuar”, u mirëprit nga sindikatat dhe grupet e të drejtave të njeriut dhe u kritikua nga shoqatat e punëdhënësve, të cilët e përshkruan ligjin si të metë dhe thanë se mund të ketë një ndikim negativ në produktivitetin./abcnews.al
