Hulumtimi i bazuar në një sondazh të 760 departamenteve të burimeve njerëzore dhe 4,000 punëtorëve ka zbuluar se pothuajse gjysma e agjentëve të rekrutimit besojnë se kandidatët e moshës 57 vjeç janë shumë të vjetër për t’u konsideruar për këtë punë, pavarësisht se kompanitë përballen me një mungesë të konsiderueshme të punëtorëve të kualifikuar.
Një në pesë aplikantë për punë që janë mbi 50 vjeç thanë se nuk e shënojnë moshën e tyre në CV dhe një në shtatë thanë se ishin refuzuar nga një punë në mënyrë specifike për shkak të moshës së tyre.
Studimi tregoi se për shkak të këtij diskriminimi në moshë, shumë të moshuar hezitojnë të aplikojnë për punë.
U zbulua se dy nga pesë rekrutuesit ishin nën presion nga shefat e tyre për të punësuar kandidatë më të rinj, ndërsa pothuajse dy të tretat e menaxherëve të burimeve njerëzore pranuan se ata supozonin se kandidati ishte i mirë në bazë të moshës së tyre.
Gjithashtu, punëkërkuesit më të vjetër janë përballur me pyetje të papërshtatshme lidhur me moshën gjatë intervistave për punë./abcnews.al
