Diversiteti gjinor është një forcë shtytëse për performancën. Kjo është arsyeja pse tërheqja, ruajtja dhe zhvillimi i talentit femëror në të gjitha nivelet është një prioritet strategjik. Po puna dhe inovacioni në Europë mes dy gjinive?
Ne duam që ekuilibri gjinor të jetë normë tani, jo një revolucion që do të luftohet më vonë. Të mos harrojmë se gjinia është një nga dimensionet e shumta të diversitetit që të gjithë duhet ta vlerësojmë. Ne duhet të dizajnojmë shoqërinë që duam.
BE-ja pothuajse ka arritur barazi gjinore midis të diplomuarve të doktoraturës. Në vitin 2018, gratë përbënin 48.1% të të diplomuarve të doktoraturës në nivel evropian dhe përqindja e grave midis të diplomuarve të doktoraturës ishte e balancuar gjinore (d.m.th. varionte midis 40% dhe 60%) në shumicën e BE-27 dhe vendeve të lidhura.
Në punë
Gratë në pozitat kryesore janë tepër të rralla, duke përfaqësuar vetëm 7.5% të kryesuesve të bordit dhe 7.7% të drejtuesve.
Në të gjithë BE-në, gratë përbëjnë rreth një të katërtën e drejtorëve joekzekutivë (26.4%), por shkalla e rritjes është ngadalësuar që nga viti 2015, sipas një studimi të Komisionit Evropian të vitit 2019.
Në Indeksin Global të Hendekut Gjinor 2022, BE. ajo shënon 68.6 për barazinë gjinore (68 ishte vitin e kaluar), ndërsa Greqia “merr” 53.4 nga 100 (viti i kaluar ishte 52.5) dhe është në vendin e fundit në hartë.
Suedia, Danimarka dhe Holanda janë sërish performuesit më të mirë. Finlanda është në vendin e katërt pasi ka kaluar Francën, e cila zbret në të pestën.
Hungaria fitoi një vend në vendin e 25-të, ndërsa Rumania ra një vend në vendin e 26-të.
BE ka ende një rrugë të gjatë për të bërë për të vazhduar përpjekjet për të arritur barazinë gjinore në vendin e punës dhe për t’i kushtuar vëmendje të veçantë grave, të cilat janë goditur veçanërisht rëndë nga pandemia dhe kanë parë që pabarazitë ekzistuese gjinore të përkeqësohen nga kriza e vazhdueshme.
Shifrat tregojnë se gratë kanë shumë më tepër gjasa të punojnë me kohë të pjesshme dhe të kenë kontrata me afat të caktuar (EIGE, 2014- Eurostat, 2022a). Kjo, e kombinuar me ndërprerjet e karrierës për shkak të lindjes së fëmijës, rezulton në fitime më të ulëta gjatë gjithë jetës për gratë.
Midis fitimeve të humbura, shpërndarjes së pabarabartë të barrës shtesë të kujdesit për fëmijët, rritjes së dhunës ndaj grave dhe vajzave, “gratë janë në një pikë kthese,” tha Joanna Maycock, sekretare e përgjithshme e Lobit Evropian, në një event të fundit të EURACTIV Women’s.
Duke iu referuar krizës së mëparshme financiare dhe shtrëngimit fiskal pasues në të gjithë Evropën, ajo tha se “ne kemi parë ndikimin e një dekade të masave shtrënguese dhe se si kjo ka ndikuar në shërbimet tona publike ku shumica e punëtorëve janë gra dhe shërbimet varen nga gratë. Kështu që ne nuk mund të lejojmë që kjo të ndodhë përsëri”.
Në vendet që kanë futur kuota detyruese, si Franca, Gjermania, Italia dhe Belgjika, masat kanë çuar në një rritje të shpejtë të grave në bordet e kompanive. Franca ishte i vetmi shtet anëtar me më shumë se 40% të grave në komisionerë dhe poste të larta, e ndjekur nga Italia (36%), Suedia dhe Finlanda, sipas studimit.
Në fillim të marsit, Komisioni prezantoi Direktivën e tij për Transparencën e Pagave të Vonesa, e cila do të prezantojë masa detyruese për transparencën e pagave dhe do të forcojë mekanizmat e zbatimit.
Në studime + në shkenca
Pavarësisht këtij progresi, ka ende dallime të rëndësishme gjinore në disa fusha të gjera studimi. Si në nivel evropian ashtu edhe në nivel kombëtar, femrat e diplomuara për doktoraturë ishin të mbipërfaqësuara në fushën e Arsimit dhe të nënpërfaqësuara në fushat kryesore të Teknologjive të Informacionit dhe Komunikimit dhe Inxhinierisë, Prodhimtarisë dhe Ndërtimit.
Në vitin 2019, gratë përfaqësonin pjesën më të madhe të popullsisë me arsim të lartë dhe të punësuar si profesionistë apo teknikë në fushat e shkencës dhe teknologjisë (HRSTC) në nivel evropian (53.7%).
Megjithatë, gratë ishin të nënpërfaqësuara në popullatën e shkencëtarëve dhe inxhinierëve të punësuar në nivel evropian (41.3%). Duke pasur parasysh rëndësinë strategjike të industrisë së teknologjisë (teknologjisë) për ekonominë e BE-së, këto të dhëna tregojnë se nevojiten më shumë përpjekje për të rritur pjesëmarrjen e grave në këtë sektor.
Një indeks i ri tregon se gratë përbëjnë më pak se një të katërtën e profesionistëve të vetëpunësuar në sektorët e Shkencës dhe Inxhinierisë (S&E) dhe Teknologjisë së Informacionit dhe Komunikimit (TIK).
Gjatë dekadës së fundit, BE-ja ka parë zhvillime pozitive në arritjen e balancës gjinore në grupin e përgjithshëm të të diplomuarve të doktoraturës. Pavarësisht këtij progresi, në vitin 2018, gratë përfaqësojnë rreth një të tretën (32.8%) të popullsisë totale të studiuesve në nivel evropian.
Si në nivel evropian ashtu edhe në nivel kombëtar, kërkueset femra përfaqësojnë një përqindje më të ulët të popullsisë ekonomikisht aktive në krahasim me studiuesit meshkuj. Megjithatë, norma mesatare e rritjes së kërkueseve femra ishte 3.9% midis 2010 dhe 2018, duke sugjeruar disa ndryshime pozitive me kalimin e kohës. Provat tregojnë gjithashtu se një ndarje ende ekziston në karrierat kërkimore në sektorët kryesorë ekonomikë (arsimimi i lartë, sektori publik dhe biznesi), me një përqindje më të lartë të kërkueseve femra të punësuara në sektorin e arsimit të lartë.
Në të gjithë BE-në, në vitin 2019, një përqindje më e lartë e kërkueseve femra, krahasuar me studiuesit meshkuj, punojnë me kohë të pjesshme dhe me kontrata pune të pasigurta në sektorin e arsimit të lartë ( 11.1% për femrat dhe 7.2% për meshkujt). Hulumtuesit femra dhe meshkuj kishin më shumë gjasa të punonin me kontrata të pasigurta në fazat e mëparshme të karrierës. Në përputhje me qasjen e Komisionit Evropian për promovimin e ndryshimeve institucionale përmes planeve të barazisë gjinore, 2020, shumica e faqeve të internetit të organizatave kërkimore raportojnë se kanë marrë masa dhe veprime për të rritur barazinë gjinore./abcnews.al
