Një shef i mirë mund të bëjë karrierën tuaj, por një i keq mund të bëjë patinazhin tuaj të jetës.
Një studim i 2000 punonjësve zbuloi se dy të tretat e njerëzve thanë se shefi i tyre kishte ndikim në karrierën e tyre. Për gjysmën, ndikimi ishte pozitiv dhe shefi i tyre i ndihmoi në karrierën e tyre. Për rreth 20%, ishte negative dhe shefi i tyre i dëmtoi karrierën. Të tjerë thanë se efekti nuk ishte as pozitiv e as negativ.
Produktiviteti varet nga menaxheri juaj!
Ekspertët shpjegojnë se rezultatet janë të arsyeshme, si dhe hulumtime të tjera kanë treguar se kur jeni të kënaqur me shefin tuaj, kënaqësia që ndjeni në punë ndikohet drejtpërdrejt. “Shefat kanë një ndikim të tmerrshëm si në kënaqësinë që njerëzit ndiejnë nga puna e tyre ashtu edhe nga karriera e tyre”, thotë E. Allan Lind, një profesor i udhëheqjes në Degën e Menaxhimit të Universitetit Duke. Marrëdhënia juaj me shefin tuaj është gjithashtu një tregues se sa mirë jeni duke bërë punën tuaj. “Mund të shkosh në një kompani për shkak të pagës ose shpërblimeve ose një shefi karizmatik,” thotë David Grossman, drejtor i The Grossman Group. “Sa gjatë qëndroni atje, sa produktiv jeni, sa të lumtur jeni ka të bëjë ekskluzivisht me shefin tuaj.”
Ndër njerëzit që raportuan se shefi i tyre kishte ndihmuar karrierën e tyre, pothuajse gjysma thanë se kishin mbështetur punën në grup. Kjo ishte përgjigja më e popullarizuar edhe nga gjëra të tilla si bilanci i punës-jetës ose promovimi i punonjësve përmes promovimit.
Udhëheqja dhe ankesat
Fatkeqësisht, jo të gjithë shefat janë të mirë në menaxhimin e njerëzve, ashtu siç jo të gjithë punonjësit janë të mirë në menaxhimin e marrëdhënieve të tyre me shefin. Ankesat më të zakonshme janë se shefi vonon ose anulon rritjen e pagës, promovimin e punës së tyre në menaxhmentin e lartë. Disa njerëz, kur janë relativisht të pasigurt, mendojnë ‘duhet të marr të gjithë njohjen’. Ata nuk e kuptojnë që kur ekipi i tyre performon mirë, atëherë ata gjithashtu performojnë mirë “. Kjo mund të çojë në një gabim tjetër të shefave: mikromenaxhim. Deklarata “Nëse nuk e bëj, nuk do të bëhet siç duhet” është shpesh një shembull i mikromenaxhimit, një stil udhëheqjeje i bazuar në mbikëqyrje dhe ndërhyrje pothuajse mbytëse. Si rezultat, një klimë mosbesimi dhe pakënaqësie kultivohet në ekip. Vetë mikromenaxheri herët a vonë përfundon në shpërthime zemërimi dhe sulme ankthi nga barra dhe ndjenja se nuk mund t’i besojë askujt.
Çfarë mund të bësh
Marrëdhënia shef/punonjës është e dyanshme dhe ka shumë që një punonjës mund të bëjë për të përmirësuar marrëdhënien e tij të keqe me shefin e tij. Një taktikë është të mendoni se çfarë e mban shefin tuaj vigjilent gjatë natës dhe si mund ta zgjidhni këtë problem. Grossman thotë se në vend që të fajësojnë shefin e tyre, punonjësit duhet t’i kushtojnë energji ndryshimit të gjërave. Nëse doni një rritje ose promovim, tregoni shefit tuaj, por paraqiteni atë në një mënyrë që do ta ndihmojë edhe atë. “Bëni atë në mënyrë që ai të shohë se sa do të përfitojë nga ajo që i thoni”, thotë Grossman.
Sigurisht, një marrëdhënie midis shefit dhe punonjësit nuk ka shpresë. Vitet e fundit me krizën shumë punonjësve u është kërkuar të bëjnë më shumë punë për shkak të shkurtimeve të stafit dhe shumë shefa nuk kanë arritur t’i mbajnë punonjësit e mbetur të kënaqur. Shumë njerëz që morën pjesë në sondazh thanë se shefi i tyre u kishte shkatërruar karrierën dhe se ata kishin zvogëluar ose eliminuar çdo ekuilibër punë-jetë që kishin pasur deri atëherë. Grossman thotë se kjo është arsyeja pse vetëm 20% e njerëzve të anketuar thanë se shefi i tyre dëmton karrierën e tyre, edhe pse gjërat janë të vështira në tregun e punës. “Kur punoni për një shef të keq, nuk do të jeni përgjithmonë punonjësi i tij”, shton ai./abcnews.al
