Një grup kompanish që morën pjesë në një eksperiment gjashtë-mujor për të përcaktuar javën e punës nga 40 orë në pesë ditë në 32 orë në katër, pa ulje page.
Në fund, kompanitë dhe punëtorët njësoj, ranë dakord se ishte një ide shumë e mirë dhe pothuajse të gjithë thanë se nuk kishin gjasa të ktheheshin në orët e mëparshme të punës. Programi pilot, i organizuar nga Fondacioni jofitimprurës 4 Day Ëeek Global, përfshiu 33 kompani dhe pothuajse 1,000 punonjës. Studimi, i cili përfshinte kryesisht kompani amerikane dhe irlandeze, u krye nga studiues në Boston College, University of Dublin dhe Cambridge University.
Për sa i përket vlerësimeve të produktivitetit dhe performancës, të anketuarit i dhanë javës katërditore një 9 nga 10. Shumë punëtorë thanë gjithashtu se ndjeheshin më pak të stresuar, kishin më pak pagjumësi, djegie dhe përmirësim të shëndetit fizik dhe mendor. Më pak orë për të njëjtën pagesë ishte jo vetëm e mirë për moralin dhe mirëqenien e punonjësve, por edhe për punëdhënësit.
Sipas gjetjeve të sondazhit, të ardhurat mesatare të kompanisë u rritën me 38% krahasuar me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar. Juliet Shore, një profesoreshë sociologjie në Kolegjin e Bostonit që drejtoi gjyqin, tha se punëtorët nuk raportuan gjithashtu një rritje të ngarkesës së punës. “Kjo sugjeron që strategjia e riorganizimit të punës pati sukses dhe se performanca nuk u arrit nëpërmjet përshpejtimit, i cili nuk është as i qëndrueshëm dhe as i dëshirueshëm”, shtoi Jon Leland, kryestrategu për Kickstarter, i cili mori pjesë në studim, e quajti atë “një fitore e vërtetë “./abcnews.al
